工作职责：

人事方面：
1.组织编制人力资源部管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正；
2.组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作；
3.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制度招聘计划，组织面试、复试、完成人员配备；
4.完成公司各部门人员的业绩考核，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
5.负责组织完成员工的薪酬及保险福利管理；
6.负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
7.组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
8.与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划专业咨询。
行政方面：
1.组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理规章制度的执行情况；
2.管理公司行政资产；
3.妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排；
4.根据公司的经营发展需要，组织公司的后勤保障工作；

任职资格：

本科及以上学历，人力资源专业优先，5年以上人事工作经验，3年以上人事行政管理经验；熟悉国家地方人事政策法规，尤其是社会保险和劳动关系方面的政策法规；熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力，能熟悉操作办公软件；具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通能力、应变能力及熟悉掌握人力资源专业技能；有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。