工作职责：

1、遵照集团人力资源管理战略，根据子公司实际经营情况，制定公司的年度人力资源管理规划；
2、落实执行集团下发的各项人力资源管理政策，并反馈执行效果及优化建议，定期向集团人力资源管理中心报送相关人力资源管理报表；
3、建立子公司人力资源相关管理制度及工作流程，并监督执行，保证公司的规范化标准化管理；
4、充分利用各种招聘渠道满足子公司资质健全的医疗人才补充及人才库的建立；
5、规划、指导、监督、协调员工的招聘、薪酬、培训、绩效、员工关系等管理工作。

任职资格：

1、医疗体检行业及相关工作经验者优先考虑；
2、熟悉国家、地区劳动法律法规及相关政策；
3、能熟练进行招聘、培训、薪酬福利设计、绩效激励考核、人事档案管理等人力资源管理流程；
4、具有独立的办公室管理，组织，有效沟通、协调各部门关系能力；
5、有较强的协调、沟通、语言表达能力，具备亲和力及团队精神，善于协调和处理各层级员工关系；
6、具有良好的服务意识及应变能力强，具备解决突发事件的处理能力；
7、工作积极主动，爱岗敬业，品行端正，责任心强，能承担较大的工作压力。