工作职责：

1、协助上级领导健全和完善公司相关规章制度；
2、定期维护公司人力资源管理系统；
3、根据集团要求按实际情况填报相关人事报表；
4、负责员工档案的日常管理及其调转手续；
5、其他人力资源相关工作。

任职资格：

1、大专及以上学历；
2、人力资源、心理学、管理学类专业；
3、2年以上相关集团或大型公司人力资源管理经验；
4、熟悉国家的劳动人事法律法规及企业管理的理论知识；
5、熟练掌握人力资源各模块专业知识，有流程制度整合经验优先；
6、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和敏锐的洞察能力和分析判断力。